近日，央視網推出的系列微視頻《大國有數》，帶我們一起感受習近平總書記對加快建設教育強國、全面培養高素質人才的深深牽掛。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視人才工作，多次在不同場合發表重要講話，為人才選拔培養工作擘畫了藍圖，指明了方向。
人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。古之賢明君子無不重視人才，“一飯三吐哺”“千金市馬骨”等成為佳話；如今各個國家圍繞人才競爭日趨激烈，“人才強國”已然成為重要發展戰略。各地要做好人才引育留用“精”字文章，精準引才，精誠留才，精細育才，精心用才，盤活“源頭水”，搭建“大舞臺”，最大限度發揮人才作用。
“量體裁衣”精準“引”才。習近平總書記強調，要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才。準確定位、明確需求是招才引智的前提。缺什么人才就引什么人才，引什么人才就用什么人才，突出需求導向、目標導向。引進人才，要做好“精”字文章，把握“準”字導向，既要立足本地，鼓勵當地人才返鄉創業，打好“鄉情牌”；也要打開思路，吸引外來人才落地生根，打好“政策牌”，要注重實際，本著實事求是的原則，打破地域限制、學歷門檻、思維定勢，制定引進急需緊缺人才辦法，突出“高精尖缺”導向，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，善于“筑巢引鳳”，打開“綠色通道”，廣發“招賢令”，廣攬“天下才”，解決好到哪里引才、引什么人才的問題，做到靶向引才。
“因材施教”精細“育”才。深化人才發展體制機制改革，完善人才培養機制、實施重大育才工程，始終把人才培養建設放在重要位置，是時代要求，更是強國之舉。各地要“因材施教”制定培育方案、“因人而異”設置培育內容，健全人才培養機制，在人才培養上，既要著眼長遠，又要立足當下，形成全鏈條培養模式，堅持“走出去”與“請進來”、“線上+線下”、“高校、科研機構和企業合作”等方式對人才進行能力上的培養、思想上的升華。要堅持精細培養，按照“干什么學什么，缺什么補什么，弱什么強什么”的原則，緊扣事業發展、群眾需要，及時更新培訓內容，立足實際情況，既要有理論滋養，也要有實踐鍛煉，既要強化紅色教育，也要開展廉政教育，讓培訓更有針對性、實效性。
“真心實意”精誠“留”才。“栽好梧桐樹，引得鳳來棲。”人才政策的制定不僅是為了引得進人才，還要留得住人才。各地要想破解“留才難”，必須樹立強烈的人才服務意識，既要“留身”更要“留心”，既要“安業”也要“安家”，讓人才匯聚成潭、凝聚成勢。留才，要拿出愛才的誠意、容才的雅量和聚才的良方。要帶著誠心留才，在生活上關懷、政治上關心、待遇上關愛，要派專人開展談心談話，多點“思想見面”，了解工作狀態、思想動態，了解是否生活上有訴求、工作上有困擾，用暖心的話語傳遞關愛的溫度。要完善好公共服務設施，營造良好的工作環境，激發人才的干事熱情和工作干勁。同時要為人才制定更趨人性化的人才服務政策，提供涵蓋教育、醫療、住房、金融等一站式服務，真正讓人才留得下。
“才盡其用”精心“用”才。“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟”。善用人才、用好人才，才能最大限度發揮人才效應，實現人才最大價值。如果只引進不培養，只培養不使用，人才就會陷入“英雄無用武之地”的困境。要構建“人盡其才、才盡其用”的格局，堅持“人崗相適、以事擇人”的原則，考慮人才個人的興趣愛好、專業特長以及發展方向，同時結合崗位的實際需求、難易程度，把合適的人用在適當的地方。要揮好考核評價“指揮棒”，進一步健全完善導向明確、精準科學、規范有序、競爭擇優的考核評價機制，讓想干事、能干事、干成事的人才有盼頭、有奔頭、嘗甜頭，最大限度激發和釋放各類人才活力。要建立健全容錯糾錯機制，鼓勵創新，寬容失敗，為敢干事、善作為的人才撐腰鼓勁。
信息來源：中安在線
