為強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層治理能力和為民服務(wù)能力建設(shè)，東至縣委編辦聚焦鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需求，積極推進“減上補下”，全力加強新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基礎(chǔ)。
一是結(jié)合體制改革，推動編制下沉。深化經(jīng)濟發(fā)達(dá)鎮(zhèn)行政管理體制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法等重點改革，通過優(yōu)化整合、機構(gòu)下放等方式，著力將有限編制資源向基層傾斜，先后調(diào)劑縣級編制向鄉(xiāng)鎮(zhèn)下沉56名，人員按“人隨編走”原則，統(tǒng)一納入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，不斷充實基層工作力量。
二是結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)賦權(quán)，實現(xiàn)權(quán)限下放。根據(jù)省市部署安排，積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)賦權(quán)工作，立足鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展?fàn)顩r、實際需求和承接能力等，統(tǒng)一賦予各鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣級審批執(zhí)法權(quán)限254項，并依據(jù)區(qū)域面積、管理任務(wù)、人口規(guī)模等重新整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位，在全市率先設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法機構(gòu)、完成隊伍組建，確保賦權(quán)事項放得下、接得住。
三是結(jié)合編制使用，引導(dǎo)人才下鄉(xiāng)。全面梳理分析各鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制使用情況及人員隊伍構(gòu)成，在制定年度招考計劃時，優(yōu)先保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層治理、鄉(xiāng)村振興等重點領(lǐng)域的用編需求，通過科學(xué)設(shè)置招聘條件，采取公開招聘、人才引進等措施，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)急缺的執(zhí)法、城建、水利、旅游等崗位工作人員，為助力鄉(xiāng)鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展切實提供人員編制保障，全方位補強基層急需人才。
