池州市委編辦深入學習貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，堅持把服務人才工作擺在突出位置，立足機構編制部門職責定位，大力推進以編引才、以編留才，為“萬馬奔池”人才計劃加快打造區域性人才強市工作提供有力的機構編制和體制機制保障。
一是優化機構職能，健全機制管好人才。結合機構改革，推進人才工作機構職能體系建設。加強黨對人才工作的統一領導，組建市委人才工作局，指導縣（區）加強人才工作機構職能體系建設。在機構改革“三定”規定制定和職責調整中，明確部門的行業、領域人才隊伍建設職責，在重點行業主管部門采取單設或掛牌的方式設置人才工作內設，進一步強化人員編制力量配備。設立市人才綜合服務中心，核增事業編制，加強人才分級分類認定評價和線上線下一體化服務、高層次人才服務工作。
二是優化編制管理，匯聚活力引進人才。堅持瘦身與健身相結合，通過加大自身挖潛力度和深度，有效盤活部分存量編制資源，服務保障社會民生事業發展需要。推進編制周轉池制度建設，及時滿足教育衛生事業發展需要，下達全市中小學教師招聘計劃，保障教育一線用編需求。指導縣區開展中小學教職工編制動態調整工作，調劑縣區自有編制，加強中小學教職工編制配備。按照“一校一策”制定周轉池制度高層次人才標準，充分尊重高職院校“個性化”用人需求，批復使用周轉池編制計劃，用于專業技術職務教師招聘。
三是優化政策服務，強化保障留住人才。著眼優化提升工作效率，從簡化工作流程入手，優化辦事程序，明確辦理時限，持續為人才提供便捷服務。暢通人才引進用編綠色通道，調劑使用市直全額撥款事業編制12名，用于“政企雙聘、政錄企用”引進博士研究生，強化高層次人才引進編制保障。下達年度全市公務員編制使用計劃、市本級事業單位編制使用計劃、縣級紀委監委公務員專項招考編制使用計劃、選調生及公開遴選公務員編制使用計劃，充分保障重點領域、基層一線人才需求。
