馬鞍山市委編辦認真貫徹黨的二十屆三中全會提出的關(guān)于完善發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)政策機制的決策部署，立足人民群眾所需所盼，發(fā)揮機構(gòu)編制基礎(chǔ)性保障作用，不斷優(yōu)化機構(gòu)編制資源配置和職能體系，助推全市養(yǎng)老服務事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一是健全職能體系，推動職能優(yōu)化。全面梳理涉及養(yǎng)老服務部門相關(guān)職責任務，科學界定老齡工作和養(yǎng)老服務職責邊界，將市衛(wèi)健委老齡工作職責劃入市民政局，市衛(wèi)健委主要承擔老年疾病防治、老年人醫(yī)療照護等老年健康工作，市民政局負責促進養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的政策措施擬定和養(yǎng)老服務事務性工作。構(gòu)建由民政部門牽頭，衛(wèi)健、發(fā)改、財政、人社等相關(guān)部門共同參與的協(xié)作機制，健全各司其職、部門協(xié)同、齊抓共管的養(yǎng)老服務新模式。
二是立足服務體系，強化編制保障。優(yōu)化養(yǎng)老服務機構(gòu)設置，充實養(yǎng)老工作力量，推動養(yǎng)老服務工作與老齡工作資源整合、協(xié)同發(fā)展。依托部門“三定”規(guī)定和權(quán)責清單，明確民政、衛(wèi)健、市場監(jiān)管等部門在養(yǎng)老監(jiān)管工作中的職責分工，加快推進以機構(gòu)養(yǎng)老為支撐、以社區(qū)養(yǎng)老為依托、以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)的“鏈式養(yǎng)老”，提高養(yǎng)老服務供給能力，構(gòu)建多元化養(yǎng)老服務體系。
三是保障事業(yè)所需，加大引才力度。堅持將有限的編制資源用于刀刃上，充實養(yǎng)老服務用編所需。近三年來，會同相關(guān)單位通過人才引進、公開招聘等多種方式，為民政部門引進專業(yè)人才。加強基層醫(yī)養(yǎng)結(jié)合人才隊伍建設，審核下達今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘用編計劃、面向村衛(wèi)生室服務大學生專項招聘用編計劃，為基層建設集醫(yī)療、養(yǎng)老、康復為一體的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)提供人才用編保障。
