現實中，一些年輕干部有時會陷入成長的焦慮與迷茫，“覺得他人處處閃光，反觀自己則暗淡無光”。事實上，成長從無“標準時刻表”，每個人都有自己的成長節奏，盲目被他人節奏裹挾只會亂了心神。習近平總書記強調，年輕干部要“不斷增強意志力、堅忍力、自制力”“練好內功、提升修養、增強本領”。作為黨和國家事業發展的生力軍，年輕干部應錨定自身坐標，找準成長“節奏”，在穩扎穩打中增長本領，在經風雨、見世面中收獲成長。
跑過馬拉松的人都懂一個道理：開局若以百米沖刺的勁頭猛沖，極易過早耗盡體力，唯有穩住心神沉住氣，保持適合自己的節奏，才能行穩致遠。年輕干部的成長亦是一場“馬拉松”，絕非朝夕可成的“短跑賽”。當身邊同事迎來提拔晉升、斬獲表彰獎勵，而自己看似“原地踏步”時，若不能及時校準心態，便容易跌入盲目攀比的漩渦，在斤斤計較中消磨斗志，在患得患失中迷失方向，甚至走入自我否定、自我放棄的“死胡同”。
破解困局的關鍵在于找準自身成長節奏，就是要多一些“甘坐冷板凳”的奉獻精神，少一些急于求成的功利心態；多一些久久為功的戰略定力，少一些浮躁冒進的短視思維。唯有樹立“功成不必在我、功成必定有我”的正確政績觀，不困于他人的成長軌跡，不惑于一時的得失起伏，才能在沉穩前行中積蓄成長勢能。
年輕干部的成長雖無統一節奏，卻有可循規律。習近平總書記強調：“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩更遠。”年輕干部的成才之路，離不開必要的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，正如植物生長需經扎根的過程，欲速則不達。現實中，一些年輕干部在走上崗位時滿懷激情、敢闖敢試，這種干事創業的勁頭是好的，但也有人會陷入“求功太切”的誤區：面對需要反復溝通的群眾訴求，心生“等不起”的焦慮；碰上需要長期推進的民生項目，滋生“干得煩”的浮躁。有的年輕干部駐村幫扶，剛到村就想“一口吃成胖子”，忽視了基層工作的復雜性，結果事與愿違。這就需要年輕干部拿出深耕細作的精神，通過扎扎實實的調查研究摸清實際、找準目標，在對惠民政策的深入宣講中、在與群眾的誠懇溝通中打開工作局面，一個問題一個問題地解決，讓群眾感受到實實在在的變化，循序漸進筑牢干事根基。
找準成長節奏，既要沉下心“墩苗”扎根，更要主動跳出“舒適圈”拔節生長。黃文秀放棄在大城市工作的機會，扎到脫貧工作一線，帶領村民種植砂糖橘、八角、杉木等，建立電商工作站擴大銷路，提高了農民收入。辛苦的扶貧工作磨礪了黃文秀腳踏實地、苦干實干的品質，她在有限的生命里譜寫了壯麗的青春之歌。刀在石上磨、人在事上練。唯有在崗位上多經歷一些難事、急事、大事、復雜事，才能夠更加深刻地感受國情、社情、民情，才能練就遇事不驚慌的從容和遇事有辦法的本領。面對工作中的“硬骨頭”，要敢于主動擔難擔險、迎難而上，將之作為磨礪本領的寶貴機會，在攻堅克難中錘煉筋骨、增長才干，讓成長更有厚度與分量。
奮進新征程，需要年輕干部沖鋒在前、勇挑大梁。年輕干部決不能在盲目“內卷”中亂了方寸，也不能在懈怠躺平中消磨志氣。要始終堅守初心，校準好心態和節奏，在矢志不移的堅守中打磨專業能力，在經歷風雨的實踐中提升履職本領，走出自己的堅實步伐，成長為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。
《 人民日報 》（ 2025年12月10日 09 版）
